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LA
RÉINSERTION PROFESSIONNELLE DES CADRES. |
Deux mécanismes, bien rodés
par FRANCE
ÉNERGIE
EMPLOI,
permettent à la fois de dynamiser le développement des PME ...
et de repositionner professionnellement des cadres. Ces deux
dispositifs volontaristes, loin de s’exclure, peuvent tout à
fait se conjuguer au sein d’une même entreprise. |
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1
“ DYNAMICADRES ” : |
Une aide à la création d’emplois du
conseil régional d’Île de France.
La nécessaire recherche d’une mission : Le cadre fait valider
son projet professionnel par l’Apec ou l’Anpe et choisit un
organisme support agréé par le conseil régional : FRANCE
ÉNERGIE
EMPLOI
(1).
Il y effectue un bilan de compétences et perfectionne ses
techniques de recherche d’emploi, afin
de trouver une mission en entreprise, dans la perspective d’un
emploi durable. |
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LA MISSION ELLE MÊME, EN ENTREPRISE :
Durant 3 mois à plein temps, ou 6 mois à
mi-temps, le cadre en mission, accompagne le développement d’activité
de l’entreprise sans que celle-ci ait à le rémunérer : Il
perçoit les allocations formations reclassement (A.F.R.). |
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2
LA CONVENTION DE COOPÉRATION de l’UNEDIC : |
| L’objectif de « dynamicadres
» est bien de retrouver un emploi en entreprise et
précède en tant que de besoin, les CONVENTIONS DE
COOPÉRATION DE L’UNEDIC « pour le reclassement des
chômeurs ». |
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GÉNÉRALITÉS : le
régime de l’assurance chômage peut verser une « aide à l’embauche
» aux employeurs qui recrutent ... des chômeurs
indemnisés depuis plus de 8 mois...dans le cadre d’un contrat
de travail (c.d.i ou c.d.d)... l’aide
représentant le montant de l’A U D brute, due au salarié (12
mois au plus).
Ce dispositif législatif (article 92 de
la loi 95.116 du 14 février 1995) permet en effet de financer,
en tout ou en partie, une action de reclassement, d’une
période de 12 mois maximum.
Les employeurs qui le souhaitent, par
exemple après avoir expérimenté un cadre, selon le dispositif
DYNAMICADRES pendant 3 mois à temps plein, peuvent conclure un
contrat de travail avec ce même cadre et doivent signer
au préalable une convention de coopération (ENTREPRISE,
ANPE, DDTE, ASSEDIC). Pour toute information, vous pouvez vous
adresser à F. É. E.. |
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FINANCEMENT :
L’aide à l’embauche est
attribuée à l’employeur et correspond au montant de l’AUD
brute due au bénéficiaire à la veille
de son embauche sans application de dégressivité pendant toute
la période de reclassement (12 mois maximum).
SORTIE DU DISPOSITIF DE CONVENTION DE CONVERSION : Le salarié
en fin de dispositif retrouve ses
droits à l’assurance chômage,
sans imputation de la période de reclassement (continuation de
ses droits antérieurs). |
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