Le contexte économique que nous connaissons en cette fin d'année est plutôt favorable, même si les différentes turbulences financières qui se propagent à travers le monde peuvent apparaître comme une menace. La zone Euro montre ses capacités à nous défendre comme « un formidable bouclier protecteur qui nous a déjà protégés de la crise asiatique et qui nous protège de la crise du rouble » Quelles que soient les évolutions financières, les entreprises demeurent néanmoins confrontées à un processus de développement économique et concurrentiel. Si le capital financier se trouve moins préoccupant, aujourd'hui demeure l'important problème du capital humain. 

               En effet, perdure une situation, où coexistent des besoins de compétences de haut niveau exprimés par les PME, où des solutions de croissance subsistent, mais où l'insuffisance de ressources humaines entrave leur développement. Engager une démarche qualité, aborder l'exportation, améliorer la gestion de production ou le marketing, autant de nécessités, qui restent au cœur de l'activité économique et qui n'ont pas les moyens humains de leurs potentiels. 

               Ne pas pallier à ces manques, c'est obérer l'évolution de l'entreprise, dans une circonstance où, pour la seule ville de Paris, 20.000 cadres perçoivent des allocations de chômage, sans compter les jeunes diplômés. 

               En partenariat avec Les Villes de Paris et de Boulogne Billancourt, les pouvoirs publiques, de grands groupes privés, ainsi qu'un réseau important de PME, nous avons mis en place une démarche qui a pour objectif d'évaluer, de valider et de certifier des compétences professionnelles. Elles vous sont présentées ici.  

               Ce journal conçu par des cadres au sein de l'association F. É. E., vous permettra de découvrir les effets de la mise en œuvre des compétences, sur le fonctionnement de l'entreprise, sur ses enjeux stratégiques et sur son développement économique. Nous vous en souhaitons bonne lecture et fructueuse consultation.

Christian BOSSU